"Ist das wirklich gewollt? Was denkt meine Führungskraft darüber?
Ist Sichtbarkeit überhaupt bei uns erwünscht?"
Ich bin ein Fan von Realtalk. Berichte über unsere Erfolge sind toll, aber wie sind wir überhaupt dahingekommen? Was sind die wirklichen Hürden oder unbequeme Fakten, die uns auf dem Weg zu einem nachhaltigen #CorporateInfluencer Programm begleitet haben?
Davon habe ich auf der Zukunft Personal Europe auf dem Stand des Corporate Influencer Clubs berichtet. Meine wichtigsten Punkte aus der Präsi dabei:
✅ Schafft genug Rückendeckung von Seiten der Führungskräfte
Sie sind ein sehr weit unterschätzer Boost für die interne Akzeptanz und Wertschätzung.
Holt sie als Unterstützer an Board, bietet Schulungen für sie an und dockt das Programm hier an.
Führungskräfte beeinflussen ein CI-Programm auf drei unterschiedlichen Ebenen:
✅ Haltung: "Corporate Influencing ist relevant."
✅ Unterstützung: "Du darfst dafür Zeit und Raum nutzen."
✅ Sichtbarkeit, Sicherheit und Vertrauen: "Ich darf mich und meine Arbeit bei KONE zeigen"
Aber let's auch hier be real: Es muss nicht zwingend von allen getragen werden, problematisch wird es dann, wenn es zu viele für nicht relevant oder nebensächlich halten.
Danke für die spannende Diskussion am Ende Klaus Eck, und für eure Einladung Sophie Rickmann, Alexander Wunschel, Winfried Ebner, danke für euer Vertrauen in mich!
#KONEVoices #ZukunftPersonal Corporate Influencer Club
Danke für die tollen Bilder und unseren inspirierenden Austausch Karoline Gellrich 💜