Endelig er master prosjektoppgaven i emnet Endringsledelse ved Handelshøyskolen BI, levert og evaluert📚
Temaet for oppgaven:
Hvordan påvirker mellomlederens rolle ansattes respons på endringer?
I dette tilfellet handlet det om en norsk virksomhet som ble kjøpt opp av et konsern for noen år siden.
Gjennom en kvalitativ studie av en norsk virksomhet i endring, har vi sett nærmere på hva som faktisk skjer i praksis – ikke bare hva teorien sier.
Noen viktige innsikter:
💡Mellomledere spiller en avgjørende rolle som meningsskapere i endringsprosesser
💡Ansattes reaksjoner formes i stor grad av hvordan endringen kommuniseres og håndteres lokalt
💡Tillit og psykologisk trygghet er avgjørende for å redusere motstand
💡Opplevelsen av kontinuitet i kultur og arbeidshverdag demper usikkerhet
💡 En viktig læring er at vellykket endring ikke bare handler om strategi – men om kontekster, mennesker, relasjoner og hvordan endringen oppleves i hverdagen.
Jeg er også utrolig takknemlig for å ha fått skrive denne oppgaven sammen med mine fine medstudenter Arne Paulsen og Jamie Eide Dere er helt rå å være på team med 🙏🏻
Takk til alle som har bidratt i prosessen 🙌🏻
#endringsledelse #ledelse #organisasjonsutvikling #BI #læring #mellomleder #endring