"Mångfald är vår styrka."
Det är en formulering som ibland provocerar mig.
Innan pulsen stiger, låt mig förklara.
För mig är mångfald inte en styrka i sig. Mångfald blir en styrka först när den kombineras med enighet. Ett gemensamt mål. En gemensam riktning. En vilja att skapa något tillsammans.
Tänk på en enkel capricciosa.
Deg, tomatsås, ost, skinka och champinjoner.
Var och en av ingredienserna har sina egna egenskaper. Men om de ligger utspridda på bordet är de bara separata beståndsdelar. Då är risken stor att jag väljer min favorit och ratar resten.
Det är först när ingredienserna förenas och blir en pizza som helheten blir bättre än delarna.
Jag tror att samma sak gäller i sportlag, företag och till och med nationer.
Olika perspektiv, erfarenheter, personligheter och kompetenser skapar enorm kraft. Men bara om de drar åt samma håll.
Utan en gemensam riktning riskerar mångfalden att bli splittring. Med en gemensam riktning kan den bli innovation, utveckling och framgång.
Därför skulle jag hellre säga:
"Mångfald är en styrka när den förenas av ett gemensamt syfte."
Det är först då som olikheterna inte bara existerar sida vid sida, utan faktiskt samverkar och skapar något större än summan av delarna.
Vad tycker du?
Är mångfald verkligen en styrka i sig, eller är det först när människor enas kring ett gemensamt mål som den verkliga styrkan uppstår?
#Ledarskap #Mångfald #Teamwork #Företagskultur #Samarbete #KONE #Leadership #Organisationsutveckling #GemensamtMål #Laganda