إدارة الأشخاص لا تقوم على المنطق المجرّد

إدارة الأشخاص لا تقوم على المنطق المجرّد:

أعطيك راتباً… تعطيني عملاً.

لو كان الإنسان يستجيب للمنطق المجرّد وحده،

لما احتاج الخطاب القرآني إلى الأمثال، والقصص، والموعظة، والترغيب، والتحذير.

ولكان القرآن اكتفى بقائمة مختصرة:

هذه واجباتك، وهذه محرّماتك، وهذه جنة… وهذه نار.

"وهنا تكمن المفارقة في إدارة البشر"

فلو كان الأمر بهذه البساطة:

🔹لكانت كل علاقة عمل ناجحة بمجرد توقيع العقد وتحويل الراتب.

🔹وكل مدير يدفع الرواتب قائداً ناجحاً،

🔹وكل موظف يتقاضى راتبه موظفاً منتمياً ومبادراً.

لكن الإنسان ليس آلة.

الراتب يشتري وقت وجهد الموظف فقط.

لكنه لا يضمن تلقائياً ولاءه، وإبداعه، ومبادرته، وانتماءه.

فالأجر قد تضمن الالتزام بما اتُّفق عليه،

أما ما يتجاوز الاتفاق… فتبنيه القيادة.

#Jubran_Ahmed جبران أحمد

#التنظيم_الإداري #ادارة_العمليات #الموارد_البشرية