En MP Lifts - Ascensores hemos dedicado unas jornadas a hablar de liderazgo. Y no de un liderazgo de manual, sino del nuestro.
Entre otras cosas, nos sentamos juntos a responder una pregunta sencilla:
¿qué es ser un buen líder en MP Ascensores? Salieron más de veinte rasgos. Lo interesante no fue la lista, sino ver cómo se conectan entre sí y cómo los vivimos cada día en obra, en mantenimiento y en oficina.
1. Liderar con el ejemplo
#Responsabilidad, #integridad, #coherencia y #compromiso. En nuestro sector la #seguridad no se negocia, y quien lidera es el primero en cumplir lo que pide. Con #humildad 🚹 y #autocrítica para decir "esto lo he hecho mal, lo corregimos", porque así se gana respeto.
2. #Comunicar para que las cosas pasen 😉
Saber transmitir directrices, ser buen comunicador y hacerlo con #asertividad. Pero también saber #escuchar y tener #empatía: muchas veces la mejor solución la tiene el técnico que está en el hueco del ascensor, no quien está detrás de una pantalla.
3. Hacer #equipo de verdad ✨
Saber trabajar en equipo y tener capacidad para #generarlo. Eso se construye con confianza, #cercanía y humanidad, y con la capacidad de motivar incluso en las semanas difíciles. Nadie sube solo.
4. Cabeza fría en contextos de alta exigencia
Plazos ajustados, averías urgentes, clientes que necesitan una respuesta ya. Aquí entran la #proactividad, saber tomar #decisiones, la mesura y el #equilibrio emocional. La #inteligencia emocional no es un extra: es lo que nos permite rendir al máximo sin que la presión se coma al equipo.
➡️ ¿La conclusión? La exigencia y el bienestar no están reñidos. Cuando estos valores se practican a diario, pasa algo muy valioso: disfrutamos trabajando.
👏 Gracias a todas las personas que participaron. Seguimos subiendo, juntos.
Enhorabuena a #Gestion del Talento y Laura Calvo Guamis por la organización y cómo no, a Javier Santiago por darnos su maestría.
#Liderazgo #InteligenciaEmocional #Valores #TrabajoEnEquipo #CulturaDeEmpresa #Ascensores #MPAscensores